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  • La différence GXB

    Une équipe de professionnels chevronnés, de solides ressources de recherche, un réseau mondial de relations d’affaires et une méthodologie unique – voilà ce qui nous distingue. Chez GXB Leadership, nous mettons toute notre expertise au service des organisations qui souhaitent se doter de dirigeants et d’administrateurs de sociétés de haut niveau.

  • L'équipe

    Cumulant en moyenne quinze ans d’expérience, nos professionnels ont acquis leurs compétences au sein des plus grands cabinets de recherche de cadres. Leur savoir-faire confère à notre firme un atout exceptionnel dans l’industrie. Nos recherchistes, parmi les plus expérimentés dans le domaine, disposent d’un réseau de contacts international.

  • La recherche

    Nos stratégies de recherche sont axées sur des objectifs bien précis : vous proposer des solutions d’affaires qui donnent des résultats, en identifiant pour votre organisation les dirigeants qui seront efficaces dès leur entrée en fonction.

  • Le réseau

    Un vaste réseau de contacts à l’échelle nationale et internationale nous permet d’identifier les meilleurs talents au sein de fonctions et de secteurs d'activité variés.

  • L’approche

    De la prise de besoins à l’identification des compétences de leadership, de l’évaluation des candidats jusqu’au coaching d’intégration, notre approche favorise la proximité et l’intégrité dans la relation avec le client. Notre méthodologie, quant à elle, repose sur des techniques d’avant-garde reconnues.

Nos valeurs

Au-delà des stratégies, des méthodes et des techniques, la réalisation des mandats que vous nous confiez s’appuie sur un ensemble de valeurs qui guident chacun de nos gestes.

Détermination

Chez GXB, nous sommes animés par une indéfectible volonté de soutenir nos clients, quoi qu’il advienne, et d’atteindre les résultats recherchés en se basant sur une pleine compréhension de leurs besoins.

Transparence

Nous fournissons à nos clients et candidats une information claire et précise afin qu’ils aient en tout temps une perspective globale de l’état d’avancement de nos projets.

Travail d’équipe

Nous croyons que la collaboration et la communication entre collègues sont indispensables à la satisfaction efficace des besoins de nos clients. Notre volonté commune de mener à bien nos projets explique en grande partie notre succès.

Rigueur

Notre expertise s’appuie sur les meilleures pratiques de l’industrie. Nous appliquons les principes d’éthique et de rigueur les plus exigeants dans tout ce que nous entreprenons. De plus, nous traitons chaque projet avec objectivité et diligence afin d’assurer la qualité et le professionnalisme de nos interventions.

Réussite

Chez GXB, la réussite est une valeur en soi. Le jugement, la curiosité intellectuelle, la confiance, l’intuition et le professionnalisme sont les attributs qui nous caractérisent, et nous conduisent au succès.

Nouvelles / Évènements

  • Nos sincères remerciements

     

    Nous tenons à prendre le temps de vous remercier pour votre présence au lancement de Klondike et associés I Cabinet de recrutement le 8 novembre dernier au Musée d’art contemporain de Montréal. Encore une fois, nous avons été ravis et choyés de constater la grande qualité des gens qui nous entourent et qui nous accordent leur confiance. La soirée fut un grand succès grâce à vous! Nos sincères salutations de la part de tous les membres de l’équipe de GXB Leadership, de Fauve & Associés et de Klondike.

     

  • Nouvelle offre au sein de notre groupe pour le recrutement de professionnels.

     

    Les dirigeants de GXB Leadership et de Fauve & Associés sont heureux d’annoncer la création d’un nouveau cabinet de recrutement, qui viendra bonifier les services nichés qu’ils ont développés en chasse de tête. Cette entité, Klondike, utilisera la même méthodologie distinctive, mais s’adressera au recrutement de spécialistes et de professionnels de premier niveau.

    L’équipe de Klondike est formée de chercheurs de talents utilisant des méthodologies modernes avec une approche qui s’adapte aux exigences de ses clients. La méthodologie de chasse développée par GXB Leadership pour les exécutifs, et Fauve & Associés pour le recrutement de cadres intermédiaires sera appliquée au recrutement de professionnels, segment dans lequel la qualification des candidats et les entrevues méritent tout autant d’attention. L’organisation du travail chez Klondike permettra d’offrir une capacité de recherche qui permet de proposer rapidement une sélection des meilleurs candidats.
    Grâce à cette nouvelle entité, GXB Leadership, Fauve & Associés et Klondike seront en mesure de couvrir l’ensemble des types de recrutement, du professionnel à l’exécutif.

    Nous vous invitons à communiquer avec nous pour tous les détails de cette nouvelle offre et à visiter www.klondikeassocies.com où des mandats sont déjà actifs. Vous pouvez aussi contacter Klondike aux coordonnées ci-dessous.

    Benjamin Leclaire
    Associé, KLONDIKE
    T: 514.903.9561 poste 352
    C: 514.589.7601
    E: bleclaire@klondikeassocies.com

    Lorenzo De Angelis
    Associé, KLONDIKE
    T: 514.903.9561 poste 351
    C: 514.605.4491
    E: Ldeangelis@klondikeassocies.com
     

  • Messieurs Philippe Bourbonnais et Emmanuel Boileau deviennent les deux uniques associés à la tête de GXB Leadership.

     

    Après avoir co-fondé le cabinet avec Emmanuel Boileau il y a bientôt sept ans, nous vous informons que M. Jean Guilbault se retire de son rôle d’associé, afin d’occuper une fonction transitoire à titre de consultant au développement des affaires. L’équipe de GXB Leadership tient à remercier M. Guilbault pour sa grande contribution au succès et à la notoriété du cabinet.

    Les associés de GXB Leadership sont également fiers de vous annoncer que leur compagnie sœur, Fauve & Associés, a déménagé ses bureaux dans les locaux de GXB Leadership afin d’assurer une proximité au niveau des opérations et une plus grande synergie au niveau du développement des affaires.

    Enfin, les associés de GXB Leadership et de Fauve & Associés sont fiers de vous annoncer la création d’une troisième compagnie de recrutement, afin de couvrir le segment du marché du recrutement pour les emplois qui ont des rémunérations entre 40 000$ et 80 000$. Le grand lancement est prévu pour le 15 août 2016. Nous vous tiendrons informés...

     

Témoignages

  • « Le soin et le professionnalisme avec lesquels GXB entreprend chaque mandat nous ont adroitement permis, à plusieurs reprises, de compléter nos recherches pour des personnes hautement qualifiées. Leur vaste réseau de contacts, tant au national qu’à l’international, est un avantage indéniable pour combler nos besoins dans un secteur de recherche-développement et d’innovation de pointe. »

    Pierre Lapointe, président et chef de la direction, FPInnovations
  • « GXB Leadership nous a accompagnés dans toute la phase de croissance de notre business au Canada en nous apportant une expertise sur la connaissance du marché de l’emploi au Canada et en recrutant des salariés qui ont non seulement les compétences recherchées, mais aussi l’état d’esprit qui correspond à nos valeurs et à notre mode de fonctionnement. GXB Leadership continue aujourd’hui de réaliser nos recrutements. Leur processus de recrutement (sourcing, entretiens, tests, rapport, accompagnement) est robuste et correspond parfaitement aux standards que le Groupe Bel se fixe dans tous les pays. Chaque processus de recrutement fait l’objet d’un suivi régulier et rigoureux, ce qui nous permet de nous appuyer complètement sur l’équipe de GXB Leadership. La bonne humeur et l’empathie de l’équipe de GXB Leadership correspondent bien au credo du Groupe Bel : Du sourire à partager. »

    Jérémy Mailly, directeur RH, Amériques - Asie Pacifique, Bel Amériques
  • « L’approche personnalisée, la connaissance des marchés, la compréhension des besoins d’affaires et la qualité du service à la clientèle de toute votre équipe positionnent GXB comme notre collaborateur principal quand vient le temps de discuter de stratégies et de processus de recrutement. GXB est un partenaire de confiance qui ajoute une grande valeur dans tous nos dossiers de recrutement, qu’il s’agisse de dirigeants, de cadres supérieurs ou de postes très spécialisés. À chaque occasion, l’équipe de GXB va au-delà de nos attentes de manière professionnelle et efficace. Nous sommes heureux de pouvoir vous compter parmi nos collaborateurs clés. »

    Ginette Longchamp, vice-présidente, Ressources humaines et communications internes – Restauration, Les Rôtisseries St-Hubert inc.