Chasseurs de talents, créateurs de valeur.
Votre cabinet boutique spécialisé en recrutement de cadres supérieurs, d’exécutifs et de membres de conseils d’administration.
Notre mission
« Arrimer les objectifs d’affaires de nos clients aux aspirations professionnelles de cadres de haut niveau, afin de bâtir des équipes de direction performantes, alignées et prêtes à relever les défis stratégiques. »
À PROPOS
Depuis 2010, GXB accompagne les organisations dans l’identification et l’attraction de leaders stratégiques.
Capables de performer à la hauteur des attentes de nos clients, en fonction des requis, des objectifs et des priorités des mandats qui leur seront confiés.
Cabinet boutique spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs, exécutifs et d’administrateurs de sociétés, nous intervenons tant au Canada qu’à l’international, en apportant une approche sur mesure, alignée aux enjeux spécifiques de nos clients.
Notre ADN
GXB Leadership — Le cabinet boutique qui change les règles du recrutement à Montréal.
Des leaders alignés à vos objectifs. Une approche humaine et rigoureuse.
- Modèle repensé pour privilégier la coopération plutôt que la compétition.
- Aucune commission ni centre de profits entre associé.es et employé.es: priorité à l’intérêt du client.
- Approche collaborative et agile, avec une équipe dédiée selon l’expertise fonctionnelle et sectorielle requise.
- Nos associés et recruteurs sont directement impliqués dans la recherche et les entrevues pour garantir rigueur et alignement avec les attentes du client.
Industries
Nous connaissons vos industries. Nous recrutons ceux qui les transforment.
Notre équipe
L'expertise qui transforme votre expérience
Associé et Fondateur
Emmanuel Boileau
Emmanuel Boileau est associé fondateur de GXB Leadership, cabinet de recrutement de cadres supérieurs et d’exécutifs basé à Montréal. Il accompagne les conseils d’administration, les dirigeants d’entreprises et les actionnaires dans leurs démarches de recrutement stratégique pour leurs organisations. Son approche privilégie l’arrimage entre les aspirations des candidats et les objectifs d’affaires des clients, dans une perspective de croissance durable et de création de valeur.
Emmanuel collabore avec des entreprises privées, des sociétés ouvertes et des organisations publiques et parapubliques dans divers secteurs, notamment les infrastructures, l’énergie, la fabrication, les mines et métaux, la logistique, le transport et les fonds d’investissement.
« Ce qui m’importe le plus dans mon travail, c’est la création de valeur chez nos clients . Et ce que j’admire le plus, c’est de les voir évoluer avec les leaders en place suite à nos interventions à titre de chasseurs de têtes. »
Avant de fonder GXB Leadership, Emmanuel a occupé des postes de direction dans l’industrie du recrutement et a été impliqué dans la création de plusieurs firmes spécialisées en recrutement. Il est reconnu pour sa capacité à comprendre rapidement les enjeux organisationnels et à établir des liens de confiance avec les décideurs de haut niveau.
Emmanuel est diplômé en droit de l’Université Laval et en relations industrielles de l’Université de Montréal. Il s’implique activement dans la communauté d’affaires montréalaise et il est également membre du réseau «Entrepreneurs’ Organization (EO)».
Associée
Constance Archambault
Recruter à travers le monde les leaders qui participent à définir et à exécuter la mission des entreprises qu’elle conseille : telle est la vocation de Constance, consultante en recherche de cadres, depuis 2012. Ses partenaires d’affaires privilégiés sont les dirigeants de multinationales, PME et organisations à but non lucratif dans un large spectre de domaines, tels que l’énergie, l’agroalimentaire et la recherche.
« Mon métier, c’est plus que de résoudre des puzzles à dimension humaine et organisationnelle : c’est alimenter un écosystème fascinant composé de celles et ceux qui, à leur échelle, co-construisent l’avenir. »
Citoyenne franco-canadienne diplômée d’une Maîtrise en gestion des ressources humaines de l’Ecole de Management de Strasbourg, Constance est fière de contribuer au développement local et international des entreprises et des individus qu’elle accompagne avec ferveur.
Associée
Marie-Claude Laliberté
Titulaire d’une maîtrise en orientation et counseling de l’Université Laval, Marie-Claude débute sa carrière en 1998 au sein d’une firme de recrutement à Montréal. Deux ans plus tard, elle fonde sa propre entreprise, menant des mandats de recherche de personnel et d’évaluation de potentiel pour une clientèle diversifiée.
En 2004, elle se joint à Bombardier Inc. dans le cadre d’un mandat de recrutement qui évolue rapidement vers un poste de partenaire d’affaires principale, ressources humaines. Elle y assume un rôle stratégique de premier plan en soutien aux fonctions corporatives. En 2009, elle intègre l’équipe de gestion du vice-président principal, ressources humaines de Bombardier Aéronautique. Elle y accompagne des équipes de direction internationales dans l’intégration des enjeux RH aux plans d’affaires, et ce, dans un contexte de transformation constante. Sa rigueur, son esprit analytique et son approche humaine lui permettent de soutenir efficacement les gestionnaires dans l’ensemble de leurs enjeux de gestion des talents et de planification de la relève.
« Ce qui me motive le plus, c’est d’identifier les talents qui sauront générer un impact durable en étant alignés avec la culture et les objectifs d’une organisation — qu’elle soit en croissance, en transition ou en consolidation — en accompagnant à la fois les clients et les candidats dans un partenariat fondé sur la confiance, la clarté des objectifs et le respect mutuel. »
En 2016, elle rejoint une firme de recrutement de cadres à titre de vice-présidente, avant de se joindre à GXB Leadership comme associée en 2017.
Reconnue pour sa capacité à établir des liens de confiance avec les décideurs et à bien saisir les dynamiques organisationnelles, elle accompagne les dirigeants et les conseils d’administration dans leurs démarches de recrutement stratégique, avec une approche axée sur l’arrimage entre les objectifs d’affaires des organisations et le potentiel des talents.
Associé
Philippe Bourbonnais
Philippe Bourbonnais est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de HEC Montréal et cumule près de trois décennies d’expérience dans le domaine de la gestion stratégique du capital humain à haut niveau. Avant de se joindre à GXB Leadership à titre d’associé, il a amorcé sa carrière chez Illsley Bourbonnais, firme canadienne de renom spécialisée en gestion du capital humain, laquelle a été intégrée à Korn/Ferry International en 2000. Durant les onze années qu’il a passées au sein de cette dernière à titre d’associé principal, Philippe a piloté un grand nombre de mandats de recrutement exécutif, tant sur la scène nationale qu’internationale, visant l’attraction de dirigeants de haut calibre pour des équipes de direction et des conseils d’administration d’entreprises privées et publiques.
« Ma mission consiste à créer de la valeur stratégique tant pour les organisations que pour les candidats. C’est au cœur de cette synergie que s’établissent des partenariats durables, véritables leviers d’évolution et de réussite à long terme. »
Par ailleurs, Philippe s’illustre par son engagement soutenu au sein de la communauté culturelle du Grand Montréal. Détenteur d’un baccalauréat en musique de l’Université McGill et d’une formation spécialisée en interprétation musicale complétée au Conservatoire Sweelinck d’Amsterdam, il entretient depuis plusieurs années un lien privilégié avec le milieu artistique montréalais. Il a siégé au conseil d’administration de l’Orchestre Métropolitain de 2007 à 2013 et occupe, depuis 2013, un siège au conseil d’administration de la TOHU – Cité des arts du cirque.
Associée
Karine Gorecki
Spécialiste du recrutement de cadres dirigeants, Karine Gorecki accompagne depuis plus de 20 ans les organisations dans leurs enjeux de talents, de croissance et de transformation.
Depuis 2019 chez GXB Leadership, elle accompagne une clientèle variée — finance, énergie, industrie manufacturière, commerce de détail, OBNL — pour repérer, attirer et mobiliser les bons talents, avec une approche fondée sur l’écoute, l’alignement humain et l’impact durable.
Avant de rejoindre GXB Leadership, Karine a occupé des fonctions stratégiques dans de grandes entreprises internationales, notamment chez BNP Paribas et Société Générale, où elle a été responsable du recrutement, de la formation, de la gestion de carrière et de projets de transformation RH.
« Ce métier est une passion exigeante. Il demande de l’écoute fine, de la rigueur, de la résilience et une vraie endurance. Ce que je cherche, mandat après mandat, c’est cet instant où la bonne personne rencontre la bonne organisation — et où quelque chose de durable peut se construire. »
Elle a également évolué dans plusieurs agences spécialisées en recrutement, notamment dans les secteurs des technologies de l’information et de la finance, ce qui lui confère une expertise hybride et une compréhension fine des environnements exigeants.
Diplômée en administration avec une spécialisation en ressources humaines, mathématiques & politiques financières, et également certifiée coach professionnelle, Karine est reconnue pour son approche humaine, sa résilience et sa capacité à dénicher des talents hors des sentiers battus, même dans des contextes de recrutement complexes ou délicats.
Conseiller principal
Éric Boucher
Eric Boucher possède plus de 15 années d’expérience en chasse et recrutement de talents, auprès d’organisations diverses allant de l’entreprise émergente à la grande corporation multinationale.
Doté d’une excellente écoute et d’une forte capacité d’analyse, il sait capter la réalité et les enjeux auxquels les organisations font face, dans un marché compétitif à haute vélocité opérationnelle, faisant en sorte qu’il sait mettre en adéquation les meilleurs candidats possibles avec les besoins des entreprises.
Eric se démarque également par son entregent et sa capacité à développer des liens d’affaires cordiaux et durables avec les différents intervenants qu’il côtoie au fil des mandats. Son sens du service client instaure une synergie efficace au cours de l’exécution des dossiers.
« Je me considère privilégié d’être aux premières loges de l’avancement de carrière de cadres et professionnels d’exception et c’est toujours avec professionnalisme et passion que j’aborde chaque mission qui m’est confiée »
Adjointe exécutive
Maria Lisa Orgera
Avec 24 ans d’expérience, dont 18 dans des cabinets de recrutement de cadres, elle occupe le poste d’adjointe exécutive chez GXB Leadership depuis la création de l’entreprise. Elle assure un soutien constant aux associés et veille au bon fonctionnement quotidien des opérations.
Organisée, proactive et dotée d’un grand sens des responsabilités, elle est le pilier discret mais essentiel qui garantit la fluidité des opérations et la cohésion de l’équipe.
« Ma mission ? Travailler dans l’ombre pour faire briller l’équipe ! »
Diplômée en Techniques de bureautique du Cégep Édouard-Montpetit.
recrutez autrement
Nos valeurs au service de votre succès
Impact social
Chez GXB, notre rôle ne se limite pas à connecter les bons leaders aux bonnes organisations. Nous sommes engagés aux côtés de ceux qui font la différence.
Nous aspirons avec conviction à contribuer à un futur meilleur, en nous impliquant activement dans des causes qui nous sont chères et en versant une partie de nos honoraires à des organismes qui nous tiennent à cœur.
Par ailleurs, nous sommes fiers d’être des partenaires engagés depuis plusieurs années auprès de plusieurs OBNL, dont notre partenariat stratégique auprès de Centraide dans l’identification et l’attraction de talents d’envergure. À travers ces collaborations, nous soutenons des initiatives qui ont un impact réel et durable sur la communauté.
ILS PARLENT DE NOUS
Arrimer les objectifs d’affaires de nos clients aux aspirations professionnelles de nos candidats.
Pour vos postes de cadres intermédiaires et professionnels: Plan A Recrutement propulsé par GXB Leadership.
Portée par le succès de GXB et la volonté de répondre aux nombreuses sollicitations de nos clients désireux de retrouver une offre complémentaire dédiée aux postes professionnels et cadres intermédiaires, est née en janvier 2023 Plan A Recrutement.
Plan A incarne l’ADN et les valeurs de GXB. Son approche privilégie l’excellence, la proximité et la mise en lumière du capital humain, afin d’accompagner avec précision et engagement les talents et les organisations dans leurs enjeux de recrutement.
Plan A Recrutement s’inscrit dans la continuité de notre histoire et de notre engagement envers nos partenaires.